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临港科技公司发挥企业文化引导功能,激发员工投身企业发展

        2007年是临港科技公司党支部、工会和团支部成立后的第二年。年初,党支部工作要点提出,一个企业只注重物质上发展而忽视精神文化建设,必将不会成功;企业文化的健康与否,决定了企业心理状态、肌体能量和生存的长久性。

        公司主张对外要以竞合、多赢的心态参与市场竞争;主张对内要以制度建设加强管理,形成激励竞争和淘汰机制,并发挥企业文化引导功能,激发员工投身企业发展,从而在长期、艰巨的发展过程中构建起自己积极健康的企业文化。

        公司今年以来开展企业文化引导功能主要表现在两大方面,一是大力推进岗位培训工作,着力提高专业素质。预计全年员工参加各类培训总人次超过全员数20%以上,由于围绕提高企业整体素质开展的岗位培训,有效促进了经营发展,截至三季度末公司营业收入累计实现1183万元,同比增长30%。二是积极开展文化体育活动,倡导和谐健康的企业氛围。让员工学习工作生活在一个和谐、团结、正气劲足的团队氛围中,从而激发员工投身于企业发展的积极性,真正发挥企业文化软实力。

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